Viele Unternehmen setzen auf KI, um Bewerbungsverfahren zu optimieren, was bei Bewerbern oft Unbehagen auslöst. Programme analysieren nicht nur Antworten, sondern auch Tonfall und Körpersprache. Dies soll Zeit sparen und Diskriminierung reduzieren, führt jedoch zu Sorgen um Fairness und den Verlust menschlicher Einschätzungen. Kritiker fordern, dass Menschen immer ein Teil des Entscheidungsprozesses bleiben sollten, um eine vielfältige Bewertung zu gewährleisten. Die Geschichte einer Bewerberin, die ihren Job an einen Algorithmus verlor, unterstreicht die emotionalen und praktischen Herausforderungen dieser Technologie.
Quelle: ZDFheute
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